三分之一的员工表示他们是歧视的受害者

所属分类 总汇  2017-11-01 09:28:22  阅读 170次 评论 104条
<p>根据权利维护者的第7个晴雨表,性别和种族是工作中歧视的首要标准</p><p>发表于2014年2月3日20h38 - 更新于2014年2月4日10:34播放时间2分钟</p><p>十分之三的人说他们担心</p><p>根据权利和国际劳工组织7日IFOP晴雨表后卫,周一公布,2月3日,公共服务的代理商的31%和私营部门雇员的29%的人说他们是歧视的受害者</p><p>结果大致相当于去年,但与2012年相比有所增加(分别为公共和私营部门的26%和28%)</p><p>有两分之二的员工报告说,他们目睹了工作中的歧视(公众占51%,私营部门占56%)</p><p> “危机”和“失业”这一增长到八活跃在十(员工的78%,员工的82%)</p><p>歧视面前,近40%的受害者承认没有反应,常常被辞职(公共75%,65%的私募)</p><p>近三分之一的私营部门雇员(29%)也表示害怕遭到报复</p><p>谁报告说无所事事的员工的比例更大年龄超过35岁(54%为公共部门,50%的私募)</p><p>工会有助于打击歧视的效率在很大程度上认可,特别是公务员(58%对47%的私营部门雇员)</p><p>尽管如此,我们还是少今年引述2012年的晴雨表,不管在部门( - 12点在公共服务 - 私营部门的17分)</p><p>性别和母性是自称受害者的歧视的主要标准</p><p>女性更有可能说她们担心</p><p>私营部门和公众的员工接下来就会脱颖而出</p><p>在公司中,种族是提出歧视的第二个标准</p><p>它比以前更引用(与2012年12月相比增加10点),作为宗教信仰(增加13点)</p><p>对于公众来说,身体外观排在第二位</p><p>与2012年的晴雨表相比,这里的进展也很强劲(公共场合增加9分,私营部门增加6分)</p><p>这也是物理出现“非常规”这是由资产视为聘用和年轻人的职业发展的主要缺点</p><p>在私营部门和公众中,歧视情况最常发生在与直接上级的等级关系中</p><p>为了反对歧视,等待操作资产直接指向的培训和工作或发展援助的专业网络年轻的这种交替周期</p><p>对他们来说,

作者:邢幼氢

如果文章对你有帮助,请赞赏支持明仕msbet777亚洲娱乐发展!

版权声明:文章内容系作者个人观点,不代表明仕msbet777亚洲娱乐对观点赞同或支持。
上一篇 :在法庭之前,三名圣战候选人的业余生涯21
下一篇 Dieudonné被禁止留在英格兰,这是一个“相对罕见”的决定36