为了工作的权利值得16的名字

所属分类 金融  2017-07-11 09:13:14  阅读 144次 评论 36条
<p>相反的是陈腐的演讲,这是不是缺乏自由主义改革,但其增殖和他们谁吹的失业和债务的曲线效果差,根据阿莱恩·苏必厄特教授在法兰西学院</p><p>作者:Alain Supiot 2015年10月14日14h01发布 - 2015年10月16日18:03更新播放时间7分钟</p><p>订阅者文章“序列”完美编程</p><p> 4月1日,总理要求国务院,让丹尼斯Combrexelle的社会科总统,行驶在“集体协议的劳动法的作用和社会规范建设”,在他的反映表明他“将从检查智库和未来出版物的贡献中受益”</p><p> 6月15日,Le Monde发表了一份“劳工权利宣言”,摘自两天后出版的小作“工作与法律”</p><p>其作者罗伯特·巴登特和安东尼·里昂·卡恩发现了一种“对手”的“救济手段”:劳动法的大幅简化,简化为50项原则</p><p>如此激烈,它取消了国务委员会看待一般法律原则的最低工资</p><p>整个夏天,智库(英语和法语,坦克指定坦克)开始行动:右侧的蒙田研究所提议“拯救社会对话”;左翼的Terra Nova Institute关于如何“改革劳动法”</p><p>搬到一起,这两个思想的汇合在一起是必不可少的:我们必须通过尽可能地减少法律的约束力作为个人契约的约束力,使公司协议成为劳动法的支点</p><p>工作</p><p>结束这一序列,Combrexelle先生可以在9月9日提交他的报告,其结论在同一方向上不出所料</p><p>关于“公司集体协议”旧草案重新抬头最引人注目的是它的老式外观</p><p>它是20世纪70年代新自由主义议程的一部分,该议程已经得到广泛实施,现在是时候进行评估了</p><p>确实三十年 - 与法国人对改革的厌恶情绪相反 - 所有应该促进增长和就业的新自由主义药剂都被管理到我们国家:“公司治理”,新的公共管理,否认公共和私营部门之间的任何差异,金融市场的放松管制,会计标准的改革,政治控制下的货币制度,边界的消除欧洲市场的贸易......当然,劳动法的解构下,在恒定的立法措施和劳动法的肥胖(实际)的主要来源(法律的规定,

作者:冼嚓砉

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