什么真的包含Combrexelle报告

所属分类 金融  2017-06-03 15:49:13  阅读 31次 评论 6条
<p>太软了一些,太辛苦为别人,在“集体谈判,劳动就业” 10月19日的社会问题首脑会议的重点建议的措施 - 了解甚少,对亨利Rouilleault,组成员Combrexelle工作</p><p>作者:Henri Rouilleault于2015年10月12日19h54发布 - 2015年10月16日15:38更新播放时间5分钟</p><p>文章提供给用户“的报告,以彻底改变劳动法”,“改革一个极小” ......国务院,让丹尼斯Combrexelle的社会科总统的报告“集体谈判,劳动和“就业”已成为头条新闻,因为它们是相互矛盾的</p><p>他关于加强集体谈判的建议值得更好</p><p>这是迈向一个更可读的社会规律,为企业更有效地为员工同样的保护,必须努力,通过追求我们的社会法的正在进行的变革:码改革前跨专业谈判之前选择劳动,工会代表性和基于选举受众的协议的有效性,雇主的代表性,工作人员代表机构的更高效率</p><p>在合法之前,优质社会对话的障碍是文化的</p><p>集体谈判是一个现实:大跨专业的协议,如建立社会计划和培训人员占1300个部门协议和每年企业协议40 000谈判</p><p>但是一些雇主认为讨价还价是一种大型仪式,而且一些工会不愿意参与</p><p>妥协的文化不能下令</p><p>它需要的联系人,信息共享,经济和社会利益的表达,寻找平衡,签字承诺,忠诚协议的执行,将互认评估其影响,考虑到背景的演变...... Combrexelle报告提出了方法协议,以制定公司或集团的谈判规则;定期审查的定期协议;到2017年,公司必须延长向多数协议有效性的过渡</p><p>其他曲目正在加深:如果封锁对话,一对调解员的干预,雇主和工会可以在枝头组织也领土,如10年在马提尼克岛;国家社会议程应该由国家和社会伙伴重新调整和签署;新的劳动监察机构,如果公司协议中包含“明显违法”的规定,

作者:臧蔽

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