补充养老金:雇主 - 工会协议提供的内容57

所属分类 金融  2017-05-12 11:22:01  阅读 138次 评论 113条
<p>由MEDEF,CFDT,CFTC和CGC达成的协议旨在下午9时26分,以纠正与法新社和路透社公布2015年10月16日,员工世界补充养老金的财务状况 - 在下午2点41分更新时间2015年10月17日,阅读4分钟三个工会和雇主之间就补充养老金计划的未来发现了“原则上的协议”,尤其是鼓励员工延长工作时间的奖金制度,宣布,周五10月16日工会代表这是第六次,这样的全体会议举行,因为会议将于10月30日敲定协议的雇主,CFDT谈判在二月开幕, CFE-CGC和CFTC就配额和奖金机制达成协议从2019年开始,一名员工满足了获得基本退休率的条件ein(例如,62岁并且为1957年出生的人支付了41</p><p>5年)将可以选择以下几种选择: - 他将停止工作,他的补充养老金将减少10至少两年的百分比(如果计划的财务状况合理,则可能为三年); - 要么继续留在就业市场达63岁,在这种情况下罚款不适用凡由一,二,三年10%延长他的职业生涯将获得提振(30% )最适度的养老金领取者不会受到折扣协议的文本规定了养老金指数不足,与通货膨胀相比一分(21亿欧元),滞后在年度重估养老金的时候(13亿)该文本预计将在2020年产生61亿的“收益”,而目标略高于80亿</p><p>养老金必须返回2.1十亿欧元的年度退休金的时间差增加1.3十亿而是由AGIRC ARRCO方案积累的储备将补足差额,解释克劳德Tendil,头代表团的档案ronale然后他补充说,社会伙伴将通过,让他们追平受难日协定的补充养老金计划面临显著财务困难了好几年</p><p>在2014年的“转向”能力调节系统Agirc的亏损达到19.8亿欧元,Arrco的亏损为11.5亿欧元(分别为2013年的12.4亿欧元和4.05亿欧元)</p><p> 2020年将主要由雇员承担,而到2019年,雇主缴款的增加每年将带来约7亿欧元</p><p>据雇主称,“国家承诺赔偿很大一部分这项努力“,由于公司支持职业事故 - 职业病分支(即盈余)的捐款减少,尽管进一步下调了écotes通过MEDEF和雇主供款附加手势计划,从CGT和FO谈判代表认为这些建议仍然不能接受CGT,菲利普·马丁内斯的数量,批评该项目,他说,员工和退休人员“必须再次支付[]”“失败已经宣布,事实并非如此,”CFE-CGC谈判代表Serge Lavagna在当天结束时表示欢迎社会伙伴之间的谈判还纳,劳伦斯·伯杰的CFDT总书记说,周六上午在法国国米,该协议是“退休映射CFDT的开始往往推力,有自由选择“他通过雇员和雇主之间的”共同努力“为”正义措施“辩护:”我记得雇主不想要任何额外的雇主供款,没有贡献“总理曼努埃尔瓦尔斯表示,他对该协议表示满意,并表示政府将”伴随实施“”禁忌已经下降“,因为它欢迎周五晚上,雇主代表团团长M Tendil在奖惩是,他说,“最强的元素,最勇敢的”,因为它鼓励员工的协议,以改变他们的行为,并留在劳动力再分析其他任何非签署阵营文本“触发了补充养老保险的整个架构完全改变”而言菲利普Pihet(FO)是一个很大的风险把你的手指在一个危险的齿轮有renchéri埃里克·奥宾(CGT):

作者:红瘪璎

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