欧洲议会议员同意通过法令改革劳动法9

所属分类 MSYZ777  2018-12-18 05:06:01  阅读 112次 评论 3条
批准法草案现在必须由参议院进行审查,可能没有一月莎拉Belouezzane和Bertrand Bissuel发布时间2017年11月28日11:59之前 - 在14:55更新于2017年12月1日的阅读时间4分钟即在参议院和圆一个通道将关闭劳动代码的重写,灵光万安的社会方案的主要组成部分之一,是即将敲定周二,11月28日,欧洲议会在一读投票该法律草案批准有关“加强社会对话”,这将使他们法律效力,因为他们没有在这个阶段,监管值,因为他们的签名文本的条例, 9月22日,共和国总统波旁宫后,批准法草案,现在必须由参议院审议 - 可能不是之前在明年年初“A从原则上反对叛逆的法国,与各组讨论有关他们比使法律更加和平七月,或背景 - 最近 - 为项目融资法律社会安全”,洛朗Pietraszewski,MP北行走,并在批准的法律草案的讨论过程中的文字报告员的共和国法令已经历了多次改动,肯定缘说,但关注改革30个修正案已批准其中的一种,由一群民主党和共和党的左(GDR)的领导的关键点,“就是给权利给员工冗余结束后建筑或经营协议“ - 当该雇员工作的项目被带到完成GDR这是一个坏了长期合同的集团希望给予优先编为重新雇佣,如果一个持牌人士的商务需求,CDI有利现场设备的到期,报告员已经做了调整,但是,通过进一步修正:M Pietraszewski确实首选,让树枝决定的条件,并在其中扮演这个优先级重新雇佣时间“,这是职业安全,该修正案获得了正确的方向,并从当时的建造合同在部门协商,这是正常的,这决定优先”的条件分支,说领先于其他员变化:教练,多了几分严谨,集体合同终止(RCC) - 此措施(根据个人合同终止),允许企业在自愿的基础上员工的一部分,没有任何经济理由二由M Pietraszewski辩护修改的目的是,他说,以“澄清的意思”,“我想要的配套措施是明确的,”他这样说,RCC的框架可能提供给离开有关经营的大小无关的移动性休假,(因为只有那些超过一定的规模能做到),该器件允许员工遵循长训练,潜在的再培训,并保持自己的工资“他必须有一个工具,”记者来到社会对话,另一个变化 - 再主动,男Pietraszewski - 值得一提当选北方人固定在采用延伸,其中有代表性的工会可以在公司指定一个代表没有后者的情况下,修正在选举PR已获得票数10%因此ofessionnelles给予多一点余地来组织员工对管家的选择这一规定响应部队Ouvrière(FO)的一个古老的投诉,其秘书长让 - 克洛德·马伊,也欢迎, 11月23日,在Twitter上,大会还修改有关社会和经济委员会(SSC)的规则,在公司订单的雇员代表的新的单一实例(刊登在官方杂志9月23日的版本)计划自定义搜索引擎通常会手插在口袋里,以资助专业知识由当选的工作人员要求然而,护栏将矗立起了“不处罚”的机构资源有限:用人单位可以承担的专业知识的全部费用 - 但条件(特别是如果经营预算SSC一直没有盈余在过去的三年)最后,鲍里斯Vallaud(新左派兰德斯支持修正案)恢复,在公司少于50人,权,提醒工作人员代表,特权让他们“侵权的(员工)的情况下,” M Vallaud感谢报告员和劳动部长,Pénicaud穆里尔,谁发出了一个有利的进入老板或者,如果适用,仲裁庭其修订,补充说:“这不是一个相当大的进步”,因为它是“只是”维持“现有法律”,“这不是革命! “即使renchéri塞巴斯蒂安·朱梅尔,GDR MP /中共滨海塞纳省萨拉Belouezzane和Bertrand Bissuel大多数阅读周四,

作者:梅柠秆

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