Rebsamen法律是否会增加工作中的性别不平等?五

所属分类 MSYZ777  2019-01-04 02:16:11  阅读 149次 评论 171条
女性主义团体和政客19:08声讨移除工具,允许企业衡量在工作中通过莱拉Marchand的发布时间2015年5月29日,男女之间的不平等 - 最后更新日期2015年6月1日在19h50时间读4分钟,将在工作中性别平等的斗争进行社会对话与Rebsamen法律倒叙,必须在6月2日在国民议会进行表决?这是担心许多政治家,包括来自四面八方的八位前部长,其中发表在5月28日的一个论坛今天在这个问题上谴责“政府撤退”,当一个公司超过50名员工,应当开展与工会谈判,在公司男女职业和工资平等目标,并采取措施来实现这些目标这一协商一致的基础上在“比较状态报告”(RSC)这一个 - 通过Roudy介绍了1983年法案,到2001年5月9日的Génisson法律强化 - 其实是在每年现在不平等发表了自我分析性别它符合特定条件(工资,培训机会,职业发展......的基础上),并提出只有300多名员工采取的行动必须公布其仅贡献50到299,而不能做这个报告的公司,但在其中仍必须收集有关专业不平等的信息,并提出行动计划,小企业 - 少50名员工 - 不遵守这些要求,即使他们在理论上也应该“考虑到职业平等的目标”制定的法令,并采取适当措施自2012年年底,已经失败的公司谈判后达成协议,不提供任何的行动计划都认可与社会对话,比尔现代化的工资缘故高达1%罚款“Rebsamen法案”称,“社会对话和就业”删除了“比较情况报告”和集体谈判ES性别不平等的主题,这抑制激怒了女权主义团体,他们担心尤其是金融点球实际应用更伊薇特Roudy,部长负责的1983年法律,本身推出了请愿书,要求这些债券的活动,在线Changeorg复职的平台上,因为5月11日,已收集了近45000签名劳动部长弗朗索瓦·雷布斯门,否认有想回机会平等方面涉案推进和“误解”然而,一些修正案加入到致力于性别项目的谈判不会消失的说:它们都集成在三选一现在对公司实施专题谈判,之前有12个“在没有达成协议的情况下[在谈判结束时],有义务保持提交一份具体的行动计划的雇主,马里索尔海纳,“至于”状态报告相比,“它也融化在不履行这些义务显然招致的惩罚社会事务公司的部长说一个更广泛的一揽子,政府推进:一个统计数据库,用人单位应当保持,并且其中还包括其他定量指标,如残疾或艰苦劳动部长是热衷于回忆该法案包含多个“首次平衡的表示的专业选的义务,其前进的重要步骤男女之间的平等”这些说法都没有足以说服女权主义者协会,他们担心,在这些大群体中嵌入有关职业平等的统计数据更全面,更优先包括塞西尔·达洛(EELV),安瑞莉·菲里佩提(PS)和拉玛·亚德(PR) - - 由几名前部长签署看台也将在这个方向,并呼吁再次更改文本其他一些法律已经执政平等在同工同酬,男女之间,例如,在劳动法自1972年以来上市然而,工资差距和职业不平等依然存在由局的一项研究为研究协调,从2009年的研究和统计,男性的工资比上那些女人全日制当量平均高出27%,女性的工资保持在20%,低于男性在私营和大约15 %在公共此外,采用30%的女性从事兼职工作,反对退休男同事的7%,这种情况不改善妇女,q UI获得平均1165欧元的退休金,对1749欧元男性条例草案将于周二,

作者:溥掸

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